Трудвов догор - Чл. 70, ал. 1 и чл. 67, ал. 1, т. 1

[lexi]

При трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 /уговорен в полза на работодателя/ и във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ и с условие в него Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор / след изтичане на срока на изпитване/ се определя на 30 дни:

- мога ли като работник докато тече договора за изпитване да напусна по мое желание с предизвестие или няма никакъв начин, докато не изтекат 6-те месеца
- ако да какъв е срока на предизвестие от моя страна
- дължа ли някакви обезщетения на фирмата при напускане с предизвестие
- ако нямам право да напускам, какви са възможностите да прекратя договора и какви санкциите

При предложен такъв договор, какво изменение в него мога да поискам, за да е в моя полза?

Благодаря Ви!

[galentinass]

Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;

3. с изтичане на уговорения срок;

4. със завършване на определената работа;

5. със завръщане на замествания на работа;

6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;

7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);

8. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;

9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

10. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;

11. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на работника или служителя;

12. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.



Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)



Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;

4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;

6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;

9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба.

[fetisov]

При договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя (по чл.70, ал.1 КТ), работникът, т.е. Вие, може да го прекрати по всяко време (вкл. преди изтичане на изпитателния срок), но съгласно общите правила за прекратяване на трудов договор, а именно - с 30 дневно предизвестие съгласно чл.326, ал.2 КТ, освен ако страните не са уговорили изрично друг срок на предизвестието (а доколкото схващам точно такава е и изричната уговорка във Вашия случай). Като основание за прекратяване е чл.326, ал.1 КТ - норма, даваща право на всеки работник да прекрати по всяко време всякакъв трудов договор, стига да спази законоустановените (или изрично уговорените между страните) срокове за предизвестие за съотв. вид договор. При неспазване на срока на предизвестието се дължи обезщетение по чл.220, ал.1 КТ в размер на БТВ на работника за неспазения срок (последното получено такова - чл.228 КТ).
Срокът за изпитване, уговорен в полза на една от страните по договора означава само това, че тя може в рамките на този срок да прекрати правоотношението само на това основание без да дължи предизвестие.

[lexi]

По кои членове трябва да е написан трудовия договор за изпитване, така че работника да не може да напусне с 1-месечно предизвестие, а с по-голямо? Как може да е написан ТД, така че работника въобще да не може да напусне до края на 6-те месеца, дори с и да подане 3-месечно предизвестие.

Обясниха ми, че договора, който ще ни бъде даден да подпишем няма да ни разрешава да напуснем по наше желание 6-месеца. По кои членове ще бъде написан в този случай?

Благодаря за пасажите, аз първо четох КТ, но тълкованията ме затрудниха.

[galentinass]

ab enemoje taka be, moje da se napuska no darji6 obe6tetenie nai mnogo BVZ za ostataka na sroka, a i kato s epritesnqva6 tolkoz ne go podpisvai

[fetisov]

Няма такива членове и не може да има клаузи в ТД, които да те "закрепостят" при един работодател за повече от 3 месеца след като изрично си заявил желанието си за напускане! И няма нищо по-логично от това, тъй като никой не може да бъде принуден да извършва работа, която не желае да върши (основен принцип в трудовото право, прогласен и от Конституцията!) - точно с това е съобразено основанието за прекратяване на трудово правоотношение по чл.326 КТ, даващо право на работника да напусне по всяко време, когато пожелае, като в интерес на правната сигурност и за защита интересите на работодателя все пак е предвиден този едномесечен срок на предизвестието за напускане, който при изрична уговорка между страните може и да е по-дълъг, НО В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ ПОВЕЧЕ ОТ 3 МЕСЕЦА! Ако в даден ТД има клауза, предвиждаща по-дълъг срок, тя би била недействителна. (Въпреки че има работодатели, които се изкушават да се правят на по-хитри от закона; като ти чета втория пост ти да не се опитваш да съставяш такива договори? Ако е така, знай, че не става!).

[conkova]

Чувала съм, че БТК кара рабтниците и служителите си като гаранция, че няма да напуснат поне 1г. да подписват Запис на заповед за сумата от 1 000лв. Това според мен си е чиста проба изнудване и ако ниакой подписал такъв документ чете този форум нека се обърне към компетентните органи.

[galentinass]

Чувала съм, че БТК кара рабтниците и служителите си като гаранция, че няма да напуснат поне 1г. да подписват Запис на заповед за сумата от 1 000лв. Това според мен си е чиста проба изнудване и ако ниакой подписал такъв документ чете този форум нека се обърне към компетентните органи.

uj BTK pak.......???Ot4aivam se v kakva darjava jiveq, i kolkoto pove4e si znam pravata po zle mi se struva.Kam koi organi da se obarne 4ovek kam regionalnata inspektziq po truda?hahahaahha

[conkova]

По скоро към Прокуратурата, т.к. според мен това си е чиста проба изнудване но доколко ще се докаже е друг въпрос.

[donna]

Чувала съм, че БТК кара рабтниците и служителите си като гаранция, че няма да напуснат поне 1г. да подписват Запис на заповед за сумата от 1 000лв. Това според мен си е чиста проба изнудване и ако ниакой подписал такъв документ чете този форум нека се обърне към компетентните органи.

uj BTK pak.......???Ot4aivam se v kakva darjava jiveq, i kolkoto pove4e si znam pravata po zle mi se struva.Kam koi organi da se obarne 4ovek kam regionalnata inspektziq po truda?hahahaahha

Нищо да не ви учудва я погледнете ТУКА

http://jobs.bg/f144902