здавеите

[breakar_bs]

здравеите някои може ли да ми помогне искам да напусна работа ...... но незнам как да си напиша едномесечно предизвестие ако някои може да ми помогне благодаря ви предварително

[d_mavrodieva]

Молбата е в свободен текст:
Моля да бъда освободен/а считано от дата.....Нека настоящата молба се счита за едномес.предизвестие.
А що се отнася до трудовата ви книжка, тя трябва да бъде попълнена по следния начин:
Име на фирмата , длъжност, бр.възнагр., дата на постъпване, подпис и печат на шефа-това е ясно, дата на прекрат.-това е датата, на която вече не сте служител на фирмата, основание / колона 8 /-цитира се чл.от КТ,съгл.който вече не сте на работа-него може да го цитираш и в молбата си за напускане /, и се пише още, че сте подали молба за напускане, и в колона 9-подпис и печат на шефа.
Отдолу-печат за просл.време във фирмата и забележка:че осигур.ви стаж е равен на зачетеният труд.стаж.Труд.стаж е изчислен в календарни дни.
Като доплънение на горното, задължително трябва да има два подписа при заверката на стажа като при всеки от подписите стои и длъжност на подписващия. В противен случай има голяма възможност при пенсионирането от НОИ да се заядат и да трябва отново да ходите във фирмата.
Мисля, че е това. Желая ви успех!

[monteskio]

Ще си позволя да уточня, че с промяната в КСО през 2003г. осигурителния стаж не е равен на трудовия стаж, когато се раобти по трудов договор на непълно работно време. В този случай, осигурителняи стаж е пропорционален на отработеното време / Напр. Работник е назначен при 8 часов работен ден. Така за изработен един ден той има 1 ден трудов стаж и 1 ден осигурителен стаж. Работник, който е назначен на 4 часов работен ден, има един ден трудов стаж, но има 1/2 ден осигурителен стаж.

В настоящата действителност трудовият стаж, изгуби своята социална и правна същност. Това е така, тъй като се отнася предимно до правото на платен годишен отпуск.

Ползването на осигурителни обезщетения / за временна неработоспособност поради общо заболяване или т.нар. право на болнични, майчинство и др/ е въз основа на осигурителния стаж.

За да прекратите тр. договор съобразно разпоредбите на КТ е необходимо да спазите изискванията за отправяне на предизвестие. В случай, че сте назначена на безсрочен тр. договор предизвестието е 30 дни. Ако работите по срочен тр. договор предизестието е 90 дни, но не повече от остатъка на срока.

При неспазване на предизвестието дължите оберзщетение в размер на бр. си трудово възнаграждение.

Молбата Ви тр. да е отправена до работодателя си, като посочите по какъв тр. договор работите.

Предложете първо да прекратите договора си по взаимно съгласие считано от .........../дата/, а ако в 7 дневен срок не изрази съгласие, то нека да го счита за предизвестие със срока указан по-горе.

Повече относно възможността да прекратите трудовото си рпавоотношение можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !