въпрос

[lights]

сключила съм договор със срок на изпитване в полза на работодателя.от кодекса на труда разбрах, че той може да го прекрати без предизвестие.аз дължа ли предизвестие?ако да - колко време?

[mishi_83]

сключила съм договор със срок на изпитване в полза на работодателя.от кодекса на труда разбрах, че той може да го прекрати без предизвестие.аз дължа ли предизвестие?ако да - колко време?

В договора за изпитване изрично трябва да бъде посочено какъв договор ще бъде сключен в последствие. В зависимост от това дали окончателният договор ще е срочен - тогава предизвестието е 3 месеца, но не повече от оставащото време или безсрочен - предизвестието е 1 месец (ако не е уговорено друго, а ако е уговорено не може да е повече от 3 месеца).

Във Вашият случай, след като не споменавате нищо по въпроса, предполагам, че в договора за изпитване не е указано какъв ще бъде последващия договор. Ето защо се приема, че той ще е безсрочен, от което пък следва, че писменото предизвестие, което трябва да отправите е едномесечно!

Успех!!!

[monteskio]

Колегата mishi_83 правилно Ви е насочил. Ще уточня само, че срока на предизвестието при безсрочен трудов договор не може да се договаря - то винаги е един месец. Разпоредбата на чл.326 ал. 2 КТ е императивна. При положение, че лицето е материално отговорно, то предизвестието по силата на закона може да се удължи със срок, но не по-дълък от два месеца общо.

При положение че сте сключили трудов договор със срок за изпитване, то работодателят ви, може да прекрати тр. договор ви без предизвестие, но не и без основание. В тази връзка трябва да са налице доказателства, че вие не можете да се справяте с възложената ви работа, поради и което се провежда изпитването. Липсват ли такива доказателства и въпреки това, работоателят ви прекрати договора без предизвестие, то уволнението ви ще е незаконосъобразно.

Повече относно същността на договора със срок на изпитване можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!