минималните прагове на трудово възнаграждение по професии?

[ivan2]

Някой знае ли къде са уредени минималните прагове на дължимото възнаграждение за труд за съответните професии? Интересува ме какъв е прага за професия "шофьор категория С и Д". Ще бъда много благодарен на отзовалите се.
Поздрави

[koicho_ot_konare]

Няма такива минимални възнаграждения. Минималното възнаграждение е едно за всички работници и служители и то е 160 лева. Има минимален осигурителен доход, което е различно. Не е забранено възнаграждението да е по-ниско от осигурителния праг. МОД са посочени в Закона за бюджета на ДОО за съответната година.

[ivan2]

Койчо, както винаги си на линия. Благодаря много. Сега се сблъсквам с материята, и не съм много наясно. Как така има разлика между МОД и минималното възнаграждение? Каква е логиката работника да бъде осигуряван по МОД, а да получава по-малко? Законно ли е това?

[koicho_ot_konare]

Да, законно е. Разбира се, МОД са съобразени в някаква степен с реалните заплати в дадена професия. Но не е забранено заплатата да е по-малка. Важното е осигуровки да се внасят върху МОД, ако заплатата е по-ниска от него.
Виж в КСО. По памет, там пише: осигуровки се внасят върху получаваното възнаграждение, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията и не повече от максималния (1400 лв.). Нещо в този смисъл е.
Логиката е да се попресече малко от малко практиката с даването на пари "на ръка" и невнасянето на осигуровки, а и данъци, върху "неофициалната" част от заплатата. Целта е с МОД да се премахне поне отчасти мотивът да се прави това. А не толкова - да се гарантира доброто възнаграждение на работещия. Предполага се, че той и без това си го получава под масата.

[nat]

Не е незаконно. Разликата се получава защото осигурителните отношения са отделени от трудовите. Основание за внасяне на осигурителни вноски по КСО е не само полагане на труд по трудово правоотношение. Де факто е на лице скрит механизъм за диференциране на възнагражденията на различните видове длъжности, защото осигуровките са в процент от договореното по трудов договор възнагражадние и се дължат само върху размера на реално платеното.
Вж. чл.245 КТ. Там се сочи гарантирания размер на месечно трудово възнаграждение и врътката е, че по договор може да е уговорено 240 лв. , но работодателят е длъжен да ти гарантира само 60 % от него ежемесечно, но не по-малко от минималната заплата установена за страната т.е. в момента 160. Всичко друго остава дължимо и на основание чл.358 КТ след три години става и недължимо поради погасяването на правото на иск.
Страните по трудово правоотношение са едновременно страни и по осигурително правоотношение. Допирната точка между двете правоотношеня е уговореното и реално изплатено трудово възнаграждение в качеството му на осигурителен доход. Така работодателят/осигурител, притиснат от МОД, договаря заплата в размера на МОД. Спазвайки чл.245 КТ, плаща реално на работника 160на месец, съответно, плаща осигуровки върху реално изплатения размер и МОД е обезсмисля, освен ако работникът не си потърси неплатеното по съдебен ред.
Така става на практика.

[ivan2]

Да, напълно съм съгласен с твоите разсъждения. Благодаря отново.