В него са включени клаузи за конфиденциалност и вреди причинени на фирмата.
Проблема е в това, че имам сериозни проблеми с мениджъра си. Сега искам да напусна, но той ме заплашва, че ще ме съди по това споразумение - прилагам го по - долу в писмото си.
Посъветваха ме да подам молба за напускане и да изработя едномесичното си предизвестие и така да напусна. Но се страхувам, че след като си изработя предизвестието той няма да ми плати или ще ми плати както е по - трудов договор, а заплатата, която реално вземам е по- голяма. Освен това съм материално отговорно лице - работя с пари. Страхувам се , че това допълнително ще усложни ситуацията защото винаги може да каже, че съм нанесла имуществени вреди, а аз не мога да докажа, че не е така. На практика, когато започнах работа никой не ми е предавал каса и така нататък - всичко беше на доверие. Никога не сме правили проверки, засичания или нещо подобно.
Конкретния ме въпрос е, ако напусна без предизвестие това какви последици може да има за мен? Моля Ви помогнете ми.
Доп. споразумение
1. Работникът се задължава да не разкрива, по време на действието на гореописания договор и в двугодишен срок от прекратяване действието му, каквато и да е информация интимна или професионална, квалифицирана за целите на настоящия договор като конфиденциална информация.
2. Работникът отговаря за законосъобразността на своите действия, включително за действията на привлечените от него трети лица, съгласно действащото законодателство.
3. Работникът носи имуществена отговорност за вредите, причинени на работодателя си.
4. В случай на нарушение на т. 1 и т. 2 на настоящото споразумение, както и при всички случаи на системно нарушение на вътрешните правила за работа, утвърдени от Работодателя, проява на всякакви форми на нелоялност, както и при информация за получаване на имуществени облаги, от страна на Работника, чрез използване на контакти, средства и/или ресурси, осигурени от Работодателя, при, във връзка или по повод изпълнение на служебните му задължения, Работодателят има право да прекрати трудовия договор, като Работникът се задължава да заплати на Работодателя, обезщетение, в размер на 3 000 /три хиляди/ лева.
5. Заплащането на неустойката по предходната точка, не погасява правото на Работодателя да предяви съдебен иск за обезщетение до пълния размер на причинените вреди.