Запознах се наскоро със следният случай и не знам как да постъпя.
Майчинството на една наша служителка изтича и тя иска да ползва полагащият се и за двете години отпуск.
Как да го начисля, веднага след майчиството или трябва да отработи поне един ден .
Моля за спешна помощ!
- Дата и час: 26 Дек 2024, 23:42 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
няма пречка платен годишен отпуск по чл.155 КТ да се ползва веднага след изтичане на платения отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст, но работничката или служителката трябва да е подала писмена молба за ползване на платения годишен отпуск по чл.155 КТ и тази молба да е одобрена от работодателя. В молбата се сочи началната дата на започване на ползването на отпуска по чл.155 и размера му. В случая след подадена и одобрена молба работничката може да ползва платения годишен отпуск за минали години и за настоящата от деня, следващ датата на изтичане на платения отпуск за гледане на дете до 2 години.
- nat
- Потребител
- Мнения: 189
- Регистриран на: 11 Юли 2006, 16:52
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 23 госта