Прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.325,

[geri_m]

Прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.325, т.12 от КТ

С постоянен трудов договор бях назначен за секретар на поземлена комисия.
Новите властници обаче решиха да се заемат с подмяна на най-ниско ниво на всички служители, за което направиха следното:
І. Измениха Закона за земята (в сила от 22.10.2002г.) като промениха наименованието "поземлена комисия" с "общинска служба по земеделие и гори" /но функциите и компетенциите по изпълнението на закона се запазиха/;
ІІ. Смениха имената на длъжностите: "председател" в "началник" и "зам.председател" и "секретар" в "зам.началник";
ІІІ. С ПМС №63/12.03.2003г. допълниха Единния класификатор на длъжностите в администрацията, при което началника и зам.началника станаха държавни служители.

При тази нормативна обстановка и утвърдено длъжностно разписание в сила от 01.04.2003г./което никой не е виждал, но явно съществува/ със заповед от 27.03.2003г. /подписана със запетая от зам.министъра/ ми бе прекратено трудово правоотношение на основание чл.325, т.12 от КТ като за причина се сочи "определяне на длъжността за заемане от държавен служител". На лицето трябвало да се изплатят единствено дните на неползваните отпуски. Заповедта влизала в сила от деня на връчването й и лицето (т.е. аз) я подписах на 30.05 с мнение, че "не съм уведомен за правата си по §3 от ПЗР на Закона за държавния служител".

Нуждата ми от взаимопомощ (нали така е рубриката) се състои в това дали някой може да подскаже толкова ли стабилен работодателя в случаите на чл.325,т.12 КТ, че може без да покани този, заемал длъжността преди да бъде обявена за държ.служител, да си подаде документи за преназначаване и без никакъв конкурс да уволнява и да си назначава който е от "нашата" партия. И изобщо има ли някакво основание за оборване на заповедта пред съда?



Допълнителна информация:
- няма изготвени "длъжностни характеристики" за началник и зам.началник /те си ги изготвят сега/;
- с доп.споразумение от 04.03.2003г. ми смениха длъжността по договора, а именно от "секретар" в "зам.началник";
- и по ценз, и по всички други условия отговарям на изискванията за държавен служител
- досега не са ми налагани никакви наказания от работодателя;
- на моето място от 15.05 е назначена учителка с "начална педагогика" /да, има застъпване с 15 календарни дни/.
- председател съм на синдикалната организация, но всички ми казват, че защитата е за чл.328, но не и за 325???

Prekratiavane na trudovo pravootnoshenie na osnovanie chl.325, t.12 ot KT

S postoianen trudov dogovor biah naznachen za sekretar na pozemlena komisiia.
Novite vlastnici obache reshiha da se zaemat s podmiana na naj-nisko nivo na vsichki sluzhiteli, za koeto napraviha slednoto:
І. Izmeniha Zakona za zemiata (v sila ot 22.10.2002g.) kato promeniha naimenovanieto "pozemlena komisiia" s "obshtinska sluzhba po zemedelie i gori" /no funkciite i kompetenciite po izpylnenieto na zakona se zapaziha/;
ІІ. Smeniha imenata na dlyzhnostite: "predsedatel" v "nachalnik" i "zam.predsedatel" i "sekretar" v "zam.nachalnik";
ІІІ. S PMS №63/12.03.2003g. dopylniha Edinniia klasifikator na dlyzhnostite v administraciiata, pri koeto nachalnika i zam.nachalnika stanaha dyrzhavni sluzhiteli.

Pri tazi normativna obstanovka i utvyrdeno dlyzhnostno razpisanie v sila ot 01.04.2003g./koeto nikoj ne e vizhdal, no iavno syshtestvuva/ sys zapoved ot 27.03.2003g. /podpisana sys zapetaia ot zam.ministyra/ mi be prekrateno trudovo pravootnoshenie na osnovanie chl.325, t.12 ot KT kato za prichina se sochi "opredeliane na dlyzhnostta za zaemane ot dyrzhaven sluzhitel". Na liceto triabvalo da se izplatiat edinstveno dnite na nepolzvanite otpuski. Zapovedta vlizala v sila ot denia na vrychvaneto j i liceto (t.e. az) ia podpisah na 30.05 s mnenie, che "ne sym uvedomen za pravata si po §3 ot PZR na Zakona za dyrzhavniia sluzhitel".

Nuzhdata mi ot vzaimopomosht (nali taka e rubrikata) se systoi v tova dali niakoj mozhe da podskazhe tolkova li stabilen rabotodatelia v sluchaite na chl.325,t.12 KT, che mozhe bez da pokani tozi, zaemal dlyzhnostta predi da byde obiavena za dyrzh.sluzhitel, da si podade dokumenti za prenaznachavane i bez nikakyv konkurs da uvolniava i da si naznachava kojto e ot "nashata" partiia. I izobshto ima li niakakvo osnovanie za oborvane na zapovedta pred syda?



Dopylnitelna informaciia:
- niama izgotveni "dlyzhnostni harakteristiki" za nachalnik i zam.nachalnik /te si gi izgotviat sega/;
- s dop.sporazumenie ot 04.03.2003g. mi smeniha dlyzhnostta po dogovora, a imenno ot "sekretar" v "zam.nachalnik";
- i po cenz, i po vsichki drugi usloviia otgovariam na iziskvaniiata za dyrzhaven sluzhitel
- dosega ne sa mi nalagani nikakvi nakazaniia ot rabotodatelia;
- na moeto miasto ot 15.05 e naznachena uchitelka s "nachalna pedagogika" /da, ima zastypvane s 15 kalendarni dni/.
- predsedatel sym na sindikalnata organizaciia, no vsichki mi kazvat, che zashtitata e za chl.328, no ne i za 325???

[gosho72]

Преходни и заключителни разпоредби от Закона за държавния служител:

§ 3. Лицата, които до влизането в сила на закона са изпълнявали длъжност, определена за заемане от държавен служител, се назначават на длъжността, ако отговарят на изискванията по чл. 7 и в едномесечен срок от определянето на длъжността за заемане от държавен служител подадат заявление по чл. 8. С акта за назначаване им се присъжда определеният в Единния класификатор на длъжностите в администрацията ранг за заемането на длъжността.

§ 4. (1) Висящите трудови спорове за отмяна на незаконно уволнение и за възстановяване на предишната длъжност на служители, чиято длъжност е определена за заемане от държавен служител, се довършват по досегашния ред.
(2) В случаите по ал. 1 служителите, чиито искове за отмяна на незаконно уволнение и за възстановяване на предишната длъжност са уважени, в едномесечен срок от влизане в сила на съдебното решение могат да подадат заявление по чл. 8, ако отговарят на изискванията по чл. 7 и длъжността, която са изпълнявали до влизането в сила на този закон и на която се възстановяват, съществува в съответната администрация.

Правното основание за защита е регламентирано в чл.358,ал.2 от КТ-предявяване на иск по трудов спор за прекратяване на трудовото правоотношение.Правото на иск се погасява в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор.