ВЪЗНИКВАНЕ НА СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ

[silvia123]

ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ЛИЦЕ КОЕТО РАБОТИ ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН КАТО ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ ПО ЧАСОВО. ИМАЛИ НЯКАКВА ВЪЗМОЖНОСТ.
И КАКВИ СА САНКЦИИТЕ АКО БЪДЕ НАЗНАЧЕН.

[marter]

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ЗДСл.:
Условия за назначаване

Чл. 7. (1) За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
1. е български гражданин;

2. е навършило пълнолетие;

3. не е поставено под запрещение;

4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;

5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

6. отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.

(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:

1. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;

2. (доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител или изпълнителен член на търговско дружество, търговски пълномощник, търговски представител (прокурист), ликвидатор или синдик;

3. е народен представител;

4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;

5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;

6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.

(3) На ръководни длъжности могат да бъдат назначавани само лица с висше образование.

(4) При заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение.

Ако имате възможност, трудовия договор да бъде прекратен, а да сключите граждански договор с работодателя си...Но в повечето случаи (при гражданските договори) не е изгодно за работника - нямат право на болнични, отпуски и т.н.