трудово-правни отношения

[zheleva]

Колеги, имам за решване следния казус, ако някой може да ми помогне ще му бъда много благодарна.Става дума за организиране на обучение и изпит на работници и служители в едно предприятие. Въпросът ми е освен заповед за провеждане на обучението и т.н., нужно ли да се прави допълнително споразумение към трудовия договор и да се променя например длъжностната характеристика.Целта е на тези които не са изържали изпита да се наложат санкции и затова ми се иска да е вярно оформено. Благодаря ви предварително!

[marter]

Извлечение от КТ:
Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация

Чл. 234. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация).
(2) С договора по предходната алинея се определят:

1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава;

2. мястото, формата и времето на обучението;

3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението.

(3) С договора по ал. 1 страните могат да уговарят:

1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години;

2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка.



Договор за квалификация с лице, което не работи

Чл. 235. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.


Прекратяване на договор за квалификация

Чл. 236. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора по тази глава преди изтичането на срока на обучението:
1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение;

2. в други случаи, уговорени в договора.



Трудов договор след обучението

Чл. 237. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) След завършване на обучението въз основа на договор по тази глава трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор.
Освен това прочетете и "Права на осигурените на професионална квалификация лица" (чл.294 и сл.).
И това е важно:
СТИМУЛИРАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА И ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ
Бюрата по труда реализират широк набор от насърчителни мерки с различен обхват, целеви контингенти и значение, които са насочени към стимулиране наемането на работа, повишаване на квалификацията на работната сила...
Агенцията по заетостта реализира различни обучителни програми и мерки, които са насочени, както към безработни, така и към хора, които вече имат работа.

За поддържане и повишаване квалификацията на заетите във фирмите работници и служители, работодателите могат да кандидатстват за предоставяне на суми в размер, определян ежегодно в Националния план за действие по заетостта.

Ако работодател изпрати свой работник или служител на обучение и за времето на обучението назначи на неговото място на трудов договор безработно лице:

Ü от държавния бюджет се заплащат дължимите от работодателя осигуровки върху изплатеното трудово възнаграждение на безработното лице, но за не повече от 6 месеца;

Ü ако е необходимо за обучението на безработното лице, работодателят може да получи до 225 лв.

При разкриване на работни места за стажуване и назначаването на тях на безработни лица, от държавния бюджет се поемат разходите за минималната работна заплата и всички осигуровки върху нея за срок до 6 месеца

При наемане на безработни лица от бюрото по труда без необходимата квалификация, работодателите могат да поискат от бюрото по труда:

Ü да организира и финансира обучението им;

Ü да посочат обучаваща организация, която ще извърши обучението;

Ü сами да обучат наетите лица.

Средствата, които се отпускат за обучение на едно безработно лице, са в размер определян ежегодно в Националния план за действие по заетостта. По време на обучението безработните лица получават стипендия, покриват се пътни и квартирни разходи, ако са от други населени места.

Субсидирането на обучението за придобиване на професионална квалификация изисква осигуряване/запазване на заетостта за срок не по-малък от шест месеца.....

[zheleva]

КОЛЕГА много ти благодаря за отговора, изчела съм всичко внимателно.Но случая е такъв, че управителят иска обучението да се извърши от съответните бригадири в предприятието, да се положи изпит след това и на неиздържалите да се наложат санкции - намаляване на премия, понижаване в длъжност или освобождаване от предприятието. Затова питам как е най-правилно да се постъпи, така да се уредят отношенията, че не се стига до съд после!