- Дата и час: 27 Дек 2024, 12:55 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
кой е по-важен Кодекса на труда или Наредба
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
кой е по-важен Кодекса на труда или Наредба
Казусът е следния: В кодекса на труда чл.142, ал.2 допуска отчетен период при сумирано отчитане на работното време - 6 месеца, а Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт в чл.4, ал.2 допуска отчетния период да е четиримесечен. Кое има по-голяма юридическа сила Кодекса или Наредбата? Моля, помогнете да изляза от тази върталежка! Предварително благодаря!
- anika_mm
- Нов потребител
- Мнения: 4
- Регистриран на: 14 Мар 2007, 17:23
Не мисля, че има противоречие, кодексът урежда едно ограничение, наредбата го стеснява още малко за един специален случай.
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5525
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 14 госта