Мой приятел се намира в следната ситуация:
Той е управител. Пряко е подчинен на изпълнителния директор. Изпълнителният директор иска да промени договора му едностранно. Така моят приятел да стане от управител- работник. (Тоест понижава го в длъжност). Съответно едностранно иска да намали и възнаграждението му. Изпълнителният директор казва това на приятела ми по телефона. Изпратил му е писмено само неподписано допълнително споразумение на и-мейла. Валидно ли е то. Ако Да, на какво основание. Изпълнителният директор вече е уведомил останалите служители, че приятеля ми е понижен. (А понижение реално няма!). Така уронва авторитета му. Може ли да бъде осъден, от тази гледна точка?
Благодаря!
- Дата и час: 28 Дек 2024, 20:04 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Понижение без съгласието на служителя!
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Понижение без съгласието на служителя!
от dadrillg » 09 Авг 2007, 11:09
- dadrillg
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 14 Ное 2006, 14:44
от Julyan » 09 Авг 2007, 14:44
Е, приятелят поне има право на избор:
1.Да не подписва това, което му се предлага, да си стои във въпросната фирма на договорената си длъжност с договорената си заплата и да си съсипва "авторитета" и
2.Да напусне и да си спести главоболията.
Ясно е, че такива промени едностранно не се правят.
1.Да не подписва това, което му се предлага, да си стои във въпросната фирма на договорената си длъжност с договорената си заплата и да си съсипва "авторитета" и
2.Да напусне и да си спести главоболията.
Ясно е, че такива промени едностранно не се правят.
- Julyan
- Потребител
- Мнения: 556
- Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 23 госта