Рестрикции в допълнително споразумение към трудов договор

[ombre]

Здравейте

Нуждая се от съвет относно допълнително споразумение, което моят работодател настоява да подпиша. Моята длъжност не е с ръководни функции а и наскоро се проведе нова длъжностна сегментация с въвеждането на понятие " ключов служител ", в което аз не съм "включен" . Въпреки това, работодателят ми ме принуждава да подпиша допълнително споразумение, в което се задължавам в срок до 1 година да не започвам работа в която и да е компания със същия предмет на дейност след прекратяване на трудовите ми взаимоотношения с настоящият ми работодател.

Моля, ако някой от Вас има опит в тази област да сподели доколко подобна клауза може да има " задължителен" характер и съответно да има отражение при евентуалното ми напускане.

Опитвам се да не коментирам моралната страна на въпроса

Благодаря предварително.

[barri]

и той как ще разбере, че сте започнали работа в такава компания?
ще ви следи ли??? за мен това е пълна глупост. може да имате задължения към работодателя си и след прекратяване на договора ви с него, но не и от такова естество. по тая логика защо не сложите и клауза да получавате 1000лв например месечно през тази една година, в която няма да можете да работите в подобни компании

[sylvie]

здравейте,

тази разпоредба е твърде разпространена напоследък, но валидността й е съмнителна. противоречи на установеното в конституцията право на свободен избор на професия и на закона за насърчаване на заетостта. няма нито един осъден за нарушаването й служител, ако това ще ви успокои. работодателите са наясно с това, но се целят в психологическия ефект, когато настояват служителите им да подписват такива споразумения.успех!

[Julyan]

Предварителният Ви отказ да сключите за в бъдеще определен вид трудов договор считам за недействителен, дори и да направите такъв, с оглед разпоредбата на чл.8, ал.4 от КТ, съгласно която "Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. "
Даже да подпишете, това не поражда задължения за Вас за в бъдеще, когато трудовото Ви правоотношение с този конкретен работодател бъде прекратено. По прекратеното правоотношение Вие вече нямате каквито и да било ангажименти, към този бивш работодател не сте задължен за спазване на някакво конкретно поведение.

[barri]

julian, не е точно така относно това, че след прекратяване на договора нямаш повече задължения. ами за разпространяване на информация, станала ти известна по време на работа, какво ще кажеш??? ако става дума за такава, която би засегнала интересите на бившия ти работодател

[Julyan]

Това са отношения на плоскостта по- скоро на деликта. Това не са задължения към работодателя, а към даден правен субект, поети поради факта, че си имал достъп до тази информация. Разпространението на такива сведения и факти не е "субективно трудово право", каквото определено е сключването на трудов договор с друг работодател. Цитираната от мен разпоредба важи за отказ от трудови права.
Когато започнеш работа при друг работодател на същата или сходна длъжност никой не би приел, че си увредил интересите на бившия си рлаботодател. Това са различни неща /в сравнение с разпространението на информация/. Част от трудовите на права на гражданите са и тези- да избира дали и кога, при какви условия да сключва трудови договори и да ги прекратява. Кой нормативен текст ограничава това право? Аз давам пример за нормативна забрана за ограничението му. Какво предлагате насреща по този конкретен случай.

[barri]

По прекратеното правоотношение Вие вече нямате каквито и да било ангажименти, към този бивш работодател не сте задължен за спазване на някакво конкретно поведение.

Написах го във връзка с това

[Julyan]

Аз пък го написах изцяло в контекста на въпроса и на посочения чл.8, ал.4 от КТ. Надявам се питащият да ме е разбрал.
Та на въпроса- някой мисли ли нещо различно и ако да- защо?

[ombre]

Благодаря на всички за отговорите.