Здравейте,
В момента работя на смени 1-ва от 8 до 4:30 и втора от 15:30 до 24:00.
Работодателя има намерение да въведе и нощен режим на работа.В трудовият ми договор пише че работата е на сменен режим при ненормиран работен ден,но никъде не е отразено ,че ще има и нощтни смени.
Може ли човек да прекрати трудовият си договор без предизвестие на това основание.
Благодаря Ви предварително.
- Дата и час: 28 Дек 2024, 20:51 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Променени условия на труд
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
не, няма основание, ако в трудовия Ви договор е уговорено работа на смени. просто работодателят се възползва от правото си да измени разпределението на работното време в рамките на уговореното.
- nat
- Потребител
- Мнения: 189
- Регистриран на: 11 Юли 2006, 16:52
Разпределението на работните смени е право на работодателя. Той най- често го прави с Правилника за вътрешния трудов ред и това е напълно законно.
- Julyan
- Потребител
- Мнения: 556
- Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 26 госта