начало

Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми Прокуратурата призова ощетените в аферата BETL да дадат данни за вложените суми

Променени условия на труд

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Променени условия на труд

Мнениеот nedovolen » 12 Авг 2007, 19:11

Здравейте,
В момента работя на смени 1-ва от 8 до 4:30 и втора от 15:30 до 24:00.
Работодателя има намерение да въведе и нощен режим на работа.В трудовият ми договор пише че работата е на сменен режим при ненормиран работен ден,но никъде не е отразено ,че ще има и нощтни смени.
Може ли човек да прекрати трудовият си договор без предизвестие на това основание.
Благодаря Ви предварително.
nedovolen
Нов потребител
 
Мнения: 9
Регистриран на: 29 Юли 2007, 16:45

Мнениеот nat » 13 Авг 2007, 10:38

не, няма основание, ако в трудовия Ви договор е уговорено работа на смени. просто работодателят се възползва от правото си да измени разпределението на работното време в рамките на уговореното.
nat
Потребител
 
Мнения: 189
Регистриран на: 11 Юли 2006, 16:52

Мнениеот Julyan » 13 Авг 2007, 16:49

Разпределението на работните смени е право на работодателя. Той най- често го прави с Правилника за вътрешния трудов ред и това е напълно законно.
Julyan
Потребител
 
Мнения: 556
Регистриран на: 06 Яну 2007, 09:22


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 24 госта


cron