Трудово-правна консултация

[vyankova]

Здравейте!
Председател съм на Синдикална организация от държавно висше учебно заведение. В учреждението, в което работя възникна проблем с признаването на трудовия стаж на работниците и служителите. Запознавайки се нормативните документи по този въпрос не намерих точен отговор.
Ето и възникналия проблем:
През периода от 01.09.1977г. до 01.09.1978г. работих като учителка. В трудовата ми книжка е посочен трудовия ми стаж за тази година с цифри и думи, има печат на предприятието и подпис на директора. Сегашният ми работодател смята, че като няма подпис на главен счетоводител, този стаж не може да се зачита. Запознах се с Инструкция №2492 за реда и начина за издаване на документи за трудов стаж от1967г. и с Наредбата за трудовата книжка от 1986г. От т. 6 в на Инструкцията разбирам, че не е необходим подпис на главния счетоводител, но в т. 8 е записано, че "трудовите книжки се подпечатват от ръководителя и отговорния счетоводител и се подпечатват с печата на учреждението, предприятието или организацията". По тази причина работодателят ми иска да отнеме от класа за прослужено време. Подобна е ситуацията и с другите ми колеги. Даден ни е срок да си набавим УП3 за тези години. Всичко това е свързано с много трудности по пътувания из бившите ни работни места в страната (някои от които вече са закрити) и с разход на средства.
Отделен е въпроса, че в по-малките училища по това време нямаше главни счетоводители.
Моля, да ми отговорите, прав ли е работодателят да не ни признава трудовия стаж и да ни намалява класа за прослужено време на това основание.
С уважение!
Веселина Янкова

[nat]

И в двата големи синдиката има достатъчно юристи, които да Ви помогнат. Защо не се обърнете към тях?
Да не говорим, че можете да се обърнете за БЕЗПЛАТНА консултация към съответната Д "ОИТ". Надявам се, че разчитате абревиатурата.