един казус,нуждаещ се от спешно разрешаване

[silkk]

Колеги,
имам нужда от съвет относно специфичен проблем.
Работя на срочен договор,който може да се прекрати с 3-месечно предизвестие.Ако не спазя срока на предизвестието съм длъжен да платя неустойка в размер на оставащото време до изтичането на предизвестието.
Как мога да го прекратя с най-малки последици за мен и има ли възможност това да стане без предизвестие?

[JoyBringer]

Няма как,освен ако не им заплатите обезщетението.

[silkk]

Не съм сигурен,че това е единствената алтернатива.

[fucus]

Редовно обучение или изборна длъжност (фиктивни/временни) ?

[silkk]

Има ли такава опция,при която възможността за подписване на постоянен трудов договор с друг работодател да отменя изискването за предизвестие при прекратяване на срочен договор?

За да влезе в сила чл.325.8 най-вероятно ще изтече срокът на предизвестието.

[anichka]

Има ли такава опция,при която възможността за подписване на постоянен трудов договор с друг работодател да отменя изискването за предизвестие при прекратяване на срочен договор?

Само в случай, че сте назначен на трудов договор по заместване - чл. 327 т.7

Другият вариант е както колегите споменаха - постъпване на държавна служба; избор/ конкурс; редовно обучение или доктурантура.

А най - чисто е да предложите на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие и той да се съгласи.
Успех!!!

[sylvie]

ако отношенията с работодателя ви са влошени и на всяка цена искате да ги прекратите (наистина краен вариант), е да търсите "под вола теле" и да се възползвате от чл. 327 КТ
Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;


3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

т.е. започвате да си мислите дали ви се плаща на време, дали ви се плащат извънреден и нощен труд, имате ли длъжностна характеристика и дали не ви се възлагат заължения извън нея и т.н.

но това наистина е много мръсен начин да напуснете. напълно подкрепям колегата, който е "за" прекратяването по взаимно съгласие.
успех!

[silkk]

Предполагам удачен вариант в случая е и чл.325 т.8 - с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса.
Т.е. трябва само да се намери фирма,която фиктивно да назначи служителя след проведен конкурс и 14-дневен срок за възникване на трудово правоотношение с новия работодател.

[marter]

Пуснете предизвестие и от следващия ден ползвайте болнични .
Ако работодателят Ви забави изплащане на трудовото възнаграждение (аванс или заплата), както и вноски, които дължи - може да напуснете и без предизвестие по чл. 327, т. 2 от КТ, освен това в този случай ще Ви дължи и обезщетение .
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ КТ:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт (ЕТО ТУК ПОМИСЛЕТЕ ЗА ЕСТЕСТВОТО НА РАБОТАТА ВИ - ПОЛАГА ЛИ ВИ СЕ БЕЗПЛАТНО РАБОТНО ИЛИ УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО - ПОЛУЧИЛИ ЛИ СТЕ ГО - АКО НЕ СТЕ, ТО МОЖЕ ДА СЕ ПОЗОВЕТЕ НА КТ И НБУО , ТЪЙ КАТО НЕ Е ИЗПЪЛНИЛ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА СИ, УСТАНОВЕНИ С НОРМАТИВНИТЕ АКТОВЕ );

3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;

4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)

6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;

9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба.

Е, ДАНО ДА ПРОЯВИ ЧОВЕЩИНА - ПОГОВОРЕТЕ С НЕГО И МОМОЛЕТЕ ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ!