частен случай бременност и раждане

[regina_royal]

Уважаеми юристи, случаят е следният: преждевременно раждане 3 месеца / 90 дни / преди термина. 42-та дни болнични на майката вече са изтекли, но бебето още е в интензивно отделение и вероятно ще е там поне до термина. Въпросът е: за дните след 42-я ден от раждането до изписването на бебето от родилния дом, майката има ли право на обезщетението по чл.163 КТ / чл.50 КСО? Трябва ли болничните да прекъснат до изписването на бебето от родилния дом? Една лекарка от НОИ заяви, че ако майката кърми детето, има право на болнични, иначе - не. Така било "по закон" . Кой е този закон? Кой ще продължи болничния на майката -нейното ДжиПи или това на детето? / но то още няма такова!/

[kavage]

погледни НРВПО

чл.45 (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване

съща така и чл.26, ал.1 от НМЕР и чл.23 от Инструкия №5 от 20.04.2001

[regina_royal]

Благодаря на kavage за полезния пост! Като че ли няма регламент болничният за бременност и раждане да се прекъсва. След като прегледах трите цитирани документа, поне съм сигурна, че няма да има проблеми ако го продължим...за да улесним счетоводството! Още веднъж благодаря.

[sufa]

чл.27 ал.2 от НМЕР е отговора.
след 135 ден с молба-декларация ще ползва остатък до 315 дни , после отпуск до 2г. на детето . Ще бъде на разположение на бебето през цялото време , а риска е покрит - не се притеснявайте за това .
Да е живо и здраво бебето - това най-вече.
Това за кърменето и пр. простотии ...аман..... нали детето е живо и не е на държ. издръжка или осиновено ...какво повече.....Дали детето е в болница и се бори за живота си или е изписано и е вкъщи няма никакво отношение към настъпилия осиг.случай . Закона е ясен... за някои... Успех!

[kavage]

След 135, в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

В случая, законодателя съвсем точно е определил заявление, а не молба или молба-декларация. На молба може да се отговори с да или не, а в случая, на заявлението само с да.

Закона е ясен, в случая НАРЕДБАТА... за някой.

[sufa]

След 135, в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

В случая, законодателя съвсем точно е определил заявление, а не молба или молба-декларация. На молба може да се отговори с да или не, а в случая, на заявлението само с да.

Закона е ясен, в случая НАРЕДБАТА... за някой.

Напълно съгласна!!!
Просто много на бързо отговорих и допуснах неточност .
Сега ще се поправя . Заявлението е разбира се основание за разрешаване на отпуска от работодателя.
Заедно със заповедта за разрешаване на отпуска и копие от акта за раждане се подава въпрсната молба-декларация чрез работодателя до съответното ТП на НОИ за изплащане на обезщетението.

Чл. 4. Паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 календарни дни по чл. 50 от КСО се изплащат въз основа на молба-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 2
Много наредби та затова се поомотах.Моля за извинение ако подведох някого.Благодаря за уточнението на колегата.