Имам един въпрос към всички, които могат и искат да помогнат.
Работодателят ми длъжен ли е да ми издаде препоръка при напускане без предизвестие през времето на изпитателния срок (договора ми е сключен с тримесечен срок на изпитване в полза на работодателя). Поради напускането ми без предизвестие, естествено отказаха да ми изплатят заплатата, която ми се полага от предходния месец, макар че подадох молбата си на 12 число на месеца. Също може ли по някакъв начин да си получа парите?
Благодаря на всички, които ще се отзоват
- Дата и час: 25 Дек 2024, 09:57 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Препоръка
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Препоръка
от monteskio » 12 Яну 2005, 13:59
Здравейте,
1. Съгласно императивните разпоредби на КТ работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя справедлив ахарактеристика за професионалните му качества , или обективна препорък апри кандидатстване при друг работодател.Това задължение за работодателя е независимо от начина на прекратаяване на индивидуалното трудово правоотношение.(чл. 130 ал. 6 КТ)
2. Относно неплащането на трудовото Ви възнаграждение - зависи какъв срок за предизвестие сте уговорили в договор за изпитване, или за какъв окончателен договор се е провело изпитването. ако нито едно от изброените условия не е посочено - счита се , че се изпитва за безсрочен трдов договор, при което предизвестието за прекратяване ен 1 месец. В този ред на мисли, след като сте подали предизветие за прекратяване ан 12.12.04, за прекратаване на трудовото ви правоотношение считано от 12.01.05. ( ако правилно съм разбрал), но неплащането е незаконосъобразно и имате право да го изискате по съдебен ред.
Но, предвид, че липсата на елементите, които споменах по -горе, които с последните изменения н аКТ ( август) са задължителни съставки на трудовия договр при неговото сключване, то е налице нарушаване на трудовото законодателство от страна н ан работодателя.
В този смисъл, за вас е по-удачно да подадете Жалба до ОИТ за липсата на тези задължителни елементи, както и за неплащането на трудовото ви възнаграждение.
При разглеждане на искането ви , ако инспекторите преценят ,ч е е основателно, ще издадат предписание до работодателя да извърши дължимите от него действие, но не могат да го задължат. Имат право да му налагат последователно глоби.
Това е разрешението. Успех!
MONTESKIO
1. Съгласно императивните разпоредби на КТ работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя справедлив ахарактеристика за професионалните му качества , или обективна препорък апри кандидатстване при друг работодател.Това задължение за работодателя е независимо от начина на прекратаяване на индивидуалното трудово правоотношение.(чл. 130 ал. 6 КТ)
2. Относно неплащането на трудовото Ви възнаграждение - зависи какъв срок за предизвестие сте уговорили в договор за изпитване, или за какъв окончателен договор се е провело изпитването. ако нито едно от изброените условия не е посочено - счита се , че се изпитва за безсрочен трдов договор, при което предизвестието за прекратяване ен 1 месец. В този ред на мисли, след като сте подали предизветие за прекратяване ан 12.12.04, за прекратаване на трудовото ви правоотношение считано от 12.01.05. ( ако правилно съм разбрал), но неплащането е незаконосъобразно и имате право да го изискате по съдебен ред.
Но, предвид, че липсата на елементите, които споменах по -горе, които с последните изменения н аКТ ( август) са задължителни съставки на трудовия договр при неговото сключване, то е налице нарушаване на трудовото законодателство от страна н ан работодателя.
В този смисъл, за вас е по-удачно да подадете Жалба до ОИТ за липсата на тези задължителни елементи, както и за неплащането на трудовото ви възнаграждение.
При разглеждане на искането ви , ако инспекторите преценят ,ч е е основателно, ще издадат предписание до работодателя да извърши дължимите от него действие, но не могат да го задължат. Имат право да му налагат последователно глоби.
Това е разрешението. Успех!
MONTESKIO
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
Re: Препоръка
от Николай » 13 Яну 2005, 09:51
Изклютелно много ти благодаря за изчерпателния ти отговор!
- Николай
Re: Препоръка
от monteskio-rojdenik » 13 Яну 2005, 09:54
Надявам се, да съм ти помогнал. Все пак човек трябва да познава правата,които са му предсотавени от закона. Още веднъж успех!
MONTESKIO
MONTESKIO
- monteskio-rojdenik
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 32 госта