Прекратяване на срочен трудов договор от работодателя

[wladi]

Здравейте българи,

Искам да попитам как стои въпроса с прекратяване на срочен трудов договор от страна на работодателя. Договора е сключен на базата на член 68, ал.1, т.1.
Пише, че договора може да бъде прекратен с най-малко едномесечно писмено предизестие от двете страни. Но, ако прекратяването от страна на работодателя стане на базата на член 328 от ТК, пише, че се дължи 3-месечно предизвестие за срочен договор? Може ли въпреки член 328 да се прекрати договора с едномесечно предизвестие, щом така е записано в договора? И ако не може, може ли по друг начин това да стане с едномесечно предизвестие?

Просто от любопитство... защо съществува това разделение между срочен и безсрочен договор в член 328? ? Много странно ми се струва, че точно хората на срочен договор в случая за по-защитени от тези на безсрочен?

Благодаря предварително за отговорите.

[wladi]

Напълно съм съгласен, че текста е нелогичен и защитава временно наетите работници повече отколкото трайно работещите при този работодател.

Следва да се прегледат (народното събрание) мотивите на вносителите на това изменение на КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.), но доколкото си спомням се целеше дисциплиниране на работодателите (тогова повечето държавни фирми), които бяха започнали да злоупотребяват, като сключваха само краткосрочни договори, които се подновяваха с нови договори всяка година и/или всеки 6 месеца. Това им позволяваше безпроблемно избирателно претръскване на персонала на всеки 6 месеца.

Същевременно е дадена възможност с КТД да се умеличат обезщетенията на работниците с продължителен трудов стаж при работодаля, коато не се използва в малките предприятия и фирми.
Законодателя целеше да направи "отрезвително" избирането от работодателя на варианта срочен договор, само когато естеството на работа действително го налага.

Решението на проблема е неудачно. напълно достатъчна е защита по чл.68 ал.4 (ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001) забраняваща сключването на срочен договор за една и съща работа повече от 2 пъти. Тогава е следвало да се промени и чл.326 ал.2