Удължава ли се предизвестието с ползване на болничен

[berto]

Здравейте,

имам един въпрос - има ли хипотеза в трудовото законодателство, при която болничният по време на предизвестие за напускане удължава предизвестието?

[guest1]

Не, срокът на предизвестието не се прекъсва с излизането на служителя в отпуск или болничен и съответно не се удължава с времето на отпуска или болничния. Срокът на предизвестието изтича, независимо дали служителят е на работа или не. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.

[berto]

Благодаря за бързия отговор.

Ще се радвам и на някаква обосновка защо е така - член от КТ или някаква константна практика на ВКС?

[guest1]

Обосновката е проста:
Срокът на предизвестието е необходим, за да може другата страна да предприеме някакви действия. Работодателят - да намери заместник, работникът/служителят - да си намери друга работа.
Не го бъркайте със срока на изпитване - по чл. 70. Тогава се търсят действително отработени дни.

[hristev]

Аз считам, че предизвестието не се удължава с болничня.

Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. След това пише, че предизвестието започва да тече от следващия ден.

В кодекса на труда (специален закон) липса подробна правна регламентация за това как се броят сроковете. Също липса и регламентация на хипотези, в които срокът на предизвестието спира да тече /тоест се удължава/.

След като в този специален закон, регламентиращ трудовите договори липстват такава регламентация, следва да се приложия общия закон за договорите - ЗЗД. В чл. 72 от същия пише как се броят сроковете, но отново в целия този общ закон липсва правна регламентация, съгласно която срокът на предизвестието спира да тече при болничен /тоест се удължава/.

Практика нямам. Мои си разсъждения. Просто няма основание да се приеме такава теза, че срокът спира да тече. Поне аз не намирам основание.

[berto]

Само едно кратко допълнение към това, което е написал guest1. (Питах тук-там)

Отговорът е, че се тълкува Кодексът на труда и тълкуването е следното - при предизвестието се броят КАЛЕНДАРНИ дни, а при срокът на изпитване - действително отработени, което guest1 правилно е отбелязал.

[hristev]

Аз не бих се доверил на любител-юриста. При срокa за изпитване се броят не работните, а календарните дни, като от последните се приспада времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата - например болничен.

(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.