начало

Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент Защо румънският Конституционен съд анулира изборите за президент

Защитните клаузи за работодателя в трудов договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Защитните клаузи за работодателя в трудов договор

Мнениеот argiroff » 03 Ное 2005, 12:30

Защитните клаузи за работодателя в трудов договор с възлови специалисти.
Пример: Забрана за работа в конкурентна фирма в рамките на три години след напускане. Какви според Вас са правните основания и доколко е реално изпълнима подобна забрана. Какви могат да са правните и финансови санкции спрямо работника и гаранции за работодателя.
argiroff
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 03 Ное 2005, 12:25

Re: Защитните клаузи за работодателя в трудов договор

Мнениеот donna » 03 Ное 2005, 12:52

Клаузата е нищожна .
Темата е дискутирана и друг път ,потърси в архива .
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов

Re: Защитните клаузи за работодателя в трудов договор

Мнениеот Иво » 03 Ное 2005, 15:40

donna написа:Клаузата е нищожна .
Темата е дискутирана и друг път ,потърси в архива .

Ха, наистина ли?!
Това много ме радва (че е нищожна), защото половината ТД, които съм виждал имат такава клауза. И даже една моя позната работеше в юридическия отдел на една фирма и в договора имаше точно такава клауза, от която тя много се притесняваше. Значи просто се злоупотребява с доверчивостта на хората..... :roll:
Иво
 

Мнениеот Гост » 03 Ное 2005, 15:53

Нищожна е естествено. Законодателя е предвидил подобно ограничение само за търговския представител и комисионера. И то е само за определен вид сделки и подлежи на обезщетяване. Но иначе на вас как ви се струва ограничаване на правото на полагане на труд?!? Та нали човека е специалист в съответната област!!!Каквото и да се уговори в този смисъл по ТД е смешно.
Гост
 


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 18 госта


cron