Здравейте,
работя няколко години на безсрочен договор във еоод, собственик на търговски обекти. Сега част от търговските обекти /и този, в който работя / преминават в собственост на новосъздавено оод.
Не мога да уточня дали притежателя на еоод-то е съсобственик на новото оод.
Персонала се запазва. Подписахме молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Сега предстои преназначаване в новото оод, като това което ни дават да подпишем е изпитателен договор за 6 месеца в полза на работодателя. За този тип договор не сме предупредени предварително.
Въпросите са ми - имат ли право договора да е изпитателен, като няма никакви промени в обекта, позициите и длъжностните характеристики са същите, тъй като гледам чл. 130в? В правото ли съм да изкам безсрочен договор?
Трябва ли предварително да ни уведомят за новия вид трудов договор и ако да, това задължително писмено ли трябва да бъде, тъй като гледам чл. 130б? Ако не са спазили КТ в този случай, какви биха били санкциите за тях?
В описания по-горе случай какъв друг вариант за освобождаване на служителите по-изгоден за тях има освен прекратяване по взаимно съгласие?
След като съм подписал моблата, мога ли да не подпиша заповедта за прекратяване по взаимно съгласие, ако има по-добър за мен вариант?
Какво е най-доброто, което мога да напрява в тази ситуация?
Благодаря ви предварително за съдействието.
- Дата и час: 25 Дек 2024, 22:46 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
трудов договор при смяна юридическото лице собственик
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
6 мнения
• Страница 1 от 1
Според мен, най-доброто което можете да нарпавите е да е да ползввате платена правна консултация от адвокат, практикуващ предимно в областта на трудовото право. Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колега. Само по този начин вашите права и законни интереси в тази иначе комплицирана ситуация ще бъдадт защитени по-най-добрия начин.
УСПЕХ !
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
Здравейте,
Колегата е адвокат Гергана Костакиева. Повече информация относно възможността за уговаряне на среща във връзка с разрешаване на така поставения от вас проблем можете да получите тук: http://lex.bg/members/gery/
УСПЕХ !
Колегата е адвокат Гергана Костакиева. Повече информация относно възможността за уговаряне на среща във връзка с разрешаване на така поставения от вас проблем можете да получите тук: http://lex.bg/members/gery/
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1637
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
Персонала се запазва. Подписахме молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Сега предстои преназначаване в новото оод, като това което ни дават да подпишем е изпитателен договор за 6 месеца в полза на работодателя. За този тип договор не сме предупредени предварително
Мда... неприятно... От там нататъка се сключват нови договори.
А всичко е можело да бъде по чл.123 от КТ
- prnedev
- Активен потребител
- Мнения: 1956
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 23:12
- Местоположение: София/Велико Търново
Молбата за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие беше набрана като текст от работодателя, но тя беше написана като молба от служителя.
В нея пишеше - име, фамилия, на длъжност, мола да бъда осводобен от заеманта позиция и подписа беше на работника, като молбата се връчваше на работодателя.
Ако съм подписал тази молба, и сега ми дадат заповедта за прекратяване на Т правоотношение по взаимно съгласие и не я подпиша, тя невалидна ли е?
Как в този случай / виж поясненията в началото на темата/ може работодателя да ме уволни? Може ли да е чл. поради съкращаване на дейността или промяна на собственика или има друг по-изгоден начин за работодателя да ми прекрати ТД?
Благодаря ви много, в затруднение съм.
В нея пишеше - име, фамилия, на длъжност, мола да бъда осводобен от заеманта позиция и подписа беше на работника, като молбата се връчваше на работодателя.
Ако съм подписал тази молба, и сега ми дадат заповедта за прекратяване на Т правоотношение по взаимно съгласие и не я подпиша, тя невалидна ли е?
Как в този случай / виж поясненията в началото на темата/ може работодателя да ме уволни? Може ли да е чл. поради съкращаване на дейността или промяна на собственика или има друг по-изгоден начин за работодателя да ми прекрати ТД?
Благодаря ви много, в затруднение съм.
- lexi
- Нов потребител
- Мнения: 7
- Регистриран на: 02 Юли 2006, 20:38
6 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта