Здравейте.
Искам да ви помоля за малко помощ.
Работя на трудов договор (безсрочен) от година и искам да напусна.
В договора не е упоменато, че дължа предизвестие за напускане.
Дължа ли все пак такова?
- Дата и час: 25 Дек 2024, 20:56 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
- Гост
Според чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда дължите предизвестие. Срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по - дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 327 КТ подробно са изброени случаите, при които можете да напуснете без предизвестие например работодателят забави изплащането на трудовото ви възнаграждение и други, както и при напускане при взаимно съгласие, което си е отделна процедура по чл. 325, т. 1 КТ
- Гост
Благодаря за отговорите.
Значи да разбирам, че след като днес пуснах молба за напускане по чл.325, мога да не ходя вече на работа? Или трябва да чакам съгласието на роботодателя? А може ли да си платя обезщетението в рамките на една работна заплата и да приключа въпроса с това?
Отново, благодаря за отговорите.
Значи да разбирам, че след като днес пуснах молба за напускане по чл.325, мога да не ходя вече на работа? Или трябва да чакам съгласието на роботодателя? А може ли да си платя обезщетението в рамките на една работна заплата и да приключа въпроса с това?
Отново, благодаря за отговорите.
- Гост
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 17 госта