Срок на предизвестие - СПЕШНО !!!!!

[ros_h]

Много ви моля за спешен и компетентен отговор на следният казус:
През 2005 година съм назначан на работа по чл.68, ал.1, т.3 като в трудовият ми договор е записано, че предизвестието при напускане на работа е тримесечно. През 2006 година след завръщане на титуляра с допълнително трудово споразумение съм преназначен по чл. 67, ал.1, т.1, като в допълнителното споразумение не е записано изрично какъв е срока на предизвестие. В настоящият момент искам да напусна работа и съм подал заявление пред работодателят си за това. Учудването ми беше когато той ми отговори, че предизвестието ми трябва да е три-, а не едномесечно .
Моля за спешен отговор!!!!!

[fester1]

Къде сте преназначен? Като се върне титуляра се прекратява договора със заместника. Но щом е записано чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ значи предизвестието е един месец, защото договора е безсрочен....

[ros_h]

Преназначен съм в същото предприятие. Първоначалният ми трудов договорът не е прекратяван.

[mkoleva]

Ако сте преназначен с Допълнително споразумение и в него е отбелязано само преобразуването на договора ви в безсрочен - всички останали клаузи важат. Включително и за тримесечното предизвестие. Вижте си добре Договора и споразумението. Ако във второто е третиран въпроса за предизвестието - важи споразумението, ако не - срока е по първоначалния тр. договор.

[anichka]

Не мога да се съглася с това становище. Според мен срокът на предизвестието по новия трудов договор е един месец. Договорът, сключен на основание чл. 68 ал.1 т.3 е срочен трудов договр. Прекратява се със завръщането на титуляра. Нарушение от страна на работодателя е, че не е прекратен писмено. След това говорим за нов трудов договор, който отново в нарушение на изискванията на КТ, не съдържа необходимите реквизити (очевидно). Но тъй като говорим за нов трудов договор на основание чл. 67 ал.1 и срок за предизвестие не е посочен в него, то в сила влиза чл. 326 ал.2 - изречение първо,т.е. срок на предизвестие - 30 дни.

[anichka]

и какво означава преназначен??? за да бъдеш преназначен значи трябва старият договор да бъде прекратен??!

[dalila2308]

Срокът на договора по чл.68 ал.1 т.3 изтича със завръщането на титуляра.
НО лицето е преназначено от следващия ден по чл.67 ал. 1 НА СВОБОДНО РАБ.МЯСТО.
В случая не е необходимо освобождаване и назначаване отново.
По договора по чл. 67 ал.1 предизвестието е едномесечно, ако изрично не е уговорено друго.

[sunrise]

И според мен , срокът е едномесечен. Срочният трудов договор е под прекратително условие:до завръщането на титуляра. А то явно е настъпило. Затова и имате нов договор и по никакъв начин , не може да се иска тримесечно предизвестие.

[dalila2308]

С допълнителното споразумение е променен само видът на договора, но не и срокът за предизвестие, остава срокът за предизвестие от договора - 3 месеца.
Този срок не нарушава разпоредбата на чл. 326 ал. 2 КТ - срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са договорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

[fetisov]

Според мен прави са колегите, които поддържат мнение за 30-дневен срок на продизвестието.
Считам, че законът е ясен - срокът на предизвестието се определя от вида на договора - срочен или безсрочен /доколкото страните не са уговорили нещо друго/. При това "преназначаване" става ясно, че има нов договор, който /ако следваме основанието, но което е сключен/ е безсрочен, т.е. самият нов вид на договора като безсрочен вече предполага нови волеизявления на страните и работникът полага труд на ново основание, за което има друга законодателна уредба. При диспозитивната норма на закона, позволяваща договарянето и на различен от презумирания в КТ 30-дневен срок /чл.326 от КТ/ срок, който е с различна продължителност от тази може да има само ако страните изрично са го уговорили в новия договор. А доколкото разбирам там няма такава клауза, така че според мен шефът Ви не е прав.

УСПЕХ!