начало

Кои грешки при отчитането на медицинска помощ извиняват лечебните заведения пред НЗОК Кои грешки при отчитането на медицинска помощ извиняват лечебните заведения пред НЗОК

трудов договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


трудов договор

Мнениеот mitakau » 23 Яну 2009, 12:16

В трудовия ми договор пише,че се сключва за изпитване в размер на 6мес.,уговорен в полза на работодателя.След изтичане на тези 6мес на какъв трудов договор ще съм?
mitakau
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 23 Яну 2009, 11:43

Re: трудов договор

Мнениеот law_master » 23 Яну 2009, 15:19

Противно на разпространененото сред непрофесионалистите мнение, трудовият договор със срок за изпитване не е срочен :lol: . Той е по своята същност безсрочен, но е под прекратително условие - страната в чиято полза е уговорен срокът може едностранно да го прекрати докато тече срокът за изпитване. Затова и ако не бъде прекратен в този срок, той се счита окончателно сключен.
...И те така...
Аватар
law_master
Активен потребител
 
Мнения: 1153
Регистриран на: 20 Дек 2007, 00:03
Местоположение: Chicago

Re: трудов договор

Мнениеот leonesa » 23 Яну 2009, 15:58

Благодаря
leonesa
Нов потребител
 
Мнения: 7
Регистриран на: 22 Яну 2009, 21:05


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 43 госта


cron